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匯聚金點(diǎn)子 配好金鑰匙
“建議建立企業(yè)對接專員隊(duì)伍，提供一站式服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源高效鏈接”“要深化校企合作，聯(lián)合培養(yǎng)科技型、復(fù)合型人才”……在日前舉行的湖州市第139期“在湖州看見美麗中國”人才會客廳活動現(xiàn)場，受邀人才代表與相關(guān)部門面對面談問題、說想法。這里沒有固定主持人，也不準(zhǔn)備刻板的發(fā)言材料，輕松、開放、“話家常”式的交流，打破了溝通壁壘，讓人才敢于發(fā)聲、樂于建言。
為了讓更多人才在湖州安業(yè)安身安心，2022年以來，市委組織部緊扣區(qū)域人才工作情況特點(diǎn)，探索實(shí)行人才會客廳工作機(jī)制，每周確立不同主題，邀請來自教育、醫(yī)療、科技、文化、企業(yè)等各行各業(yè)的人才走進(jìn)會客廳，提建議、講訴求、訴心聲。截至目前，“人才會客廳”已成功舉辦139期，累計(jì)幫助千余名人才解決各類問題1600余個，成為湖州人才工作的一張亮麗名片。
“事事有回音、件件有著落”一直是“人才會客廳”的核心生命力。浙江漣屹軸承科技有限公司在人才項(xiàng)目技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過程中，遇到了創(chuàng)業(yè)場地難找、初創(chuàng)資金不足等問題。通過“人才會客廳”，企業(yè)創(chuàng)始人尹忠慰提出了困難。市委、市政府第一時間通過組團(tuán)服務(wù)、專員問診、現(xiàn)場辦公等方式，協(xié)調(diào)解決了場地問題。同時，積極牽線搭橋，幫助企業(yè)獲得共計(jì)3000萬元投資，助力后續(xù)擴(kuò)產(chǎn)發(fā)展。“我們團(tuán)隊(duì)就像一棵正在成長的樹，是湖州這方熱土，給了我們向上生長的充足養(yǎng)分。”尹忠慰說。
“我們對了解到的人才發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行梳理歸類，并實(shí)行‘項(xiàng)目化交辦、專班化運(yùn)作、閉環(huán)化跟蹤’的管理模式。”市委組織部介紹，我市堅(jiān)持對所有交辦問題100%開展跟蹤回訪評價，并建立督辦復(fù)核機(jī)制，定期對辦理落實(shí)不力、人才滿意度不高的予以退回重辦，推動意見建議落地、困難問題解決。
通過把“人才會客廳”作為人才服務(wù)體系的精細(xì)化、個性化補(bǔ)充，我市還進(jìn)一步將原本覆蓋不到、覆蓋不全的復(fù)雜人才服務(wù)事項(xiàng)一并收集進(jìn)來，大力推進(jìn)復(fù)雜問題的解決。
其中，針對“人才會客廳”上反映的用地難、融資難等問題，我市組建行業(yè)專家、律師、會計(jì)等人才幫扶團(tuán)，建立土地資源蓄水池，組織金融機(jī)構(gòu)開展“百行惠千才”人才企業(yè)融資系列活動；針對創(chuàng)業(yè)人才的合作需求，我市廣泛對接相關(guān)高校院所和上下游企業(yè)，組建湖州市高層次人才專業(yè)委員會，組織在湖人才開展學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目路演、行業(yè)論壇等活動；針對越來越多外國人才集聚湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我市第一時間組建外國人才服務(wù)專班，舉辦中文培訓(xùn)班、推出“市情體驗(yàn)車”等服務(wù)。
此外，借助“人才會客廳”，近年來，我市精準(zhǔn)梳理并辦好了一大批“關(guān)鍵小事”，幫助人才解決住房保障、配偶就業(yè)及子女就學(xué)等方面的問題。同時，通過搭建專屬人才交流平臺，組建人才社團(tuán)，推出青年人才夜校課程和四季主題活動等舉措，豐富了人才精神文化生活，提升人才的凝聚力和獲得感。